《校内ランの機能的・合理的な構築を図ることにより，働き方改革・組織的な業務遂行の進捗を図る考え方の理解》 

 ◆　校内ランは各学校での個別の実状があり，効率的な業務遂行や組織マネジメントの機能化の観点から「阻害要因」として考えられている面がありながらも，課題克服の方策・考え方が未整理の状況であることから，対応手立ての考え方・方策について吟味してみることが大事なことだと思います。

◆　特に，校内ランの全体像（マップ）が整理されていない場合，転任者・新任者にとっては新しい職場で年度当初の特に慌ただしい場面で，関連の情報を校内ランから入手するのにロス・手戻りのマイナス要素が大きくなることと思いますので，最低限の情報共有が必須の案件だと思います。

《参考：A高校の概要》